+994 55 254 44 04

Вверх

Современные подростки: инструкция по взаимодействию

Мы уже исследовали тему поколений X, Y и Z и их специфику. Попробуем вникнуть в суть поколения центениалов, чтобы понять, как же «влиять» на современных детей и подростков, какие есть тонкости эффективного взаимодействия между «отцами и детьми», как превратить учебу и будущую работу наших детей в увлекательное и результативное занятие.

Привычки поколения Z

Поколение Z (или «цифровое поколение») – дети, рожденные после 2000-х, в самый пик технологического бума. Их реальность – это экономические кризисы, террористические атаки и глобализация. К чему же они привыкли буквально с пеленок?

Доступность почти любой информации. Вспомним наше детство и юность: мультики и телепередачи показывали в определенное время, номера телефонов родственников и друзей мы знали наизусть, а школьные рефераты писали в читальных залах библиотек… Наши же дети снимают «сливки» с цифровых и мобильных изобретений. У них нет необходимости что-либо ждать и запоминать – они привыкли быстро пропускать через себя большие массивы данных и поднаторели в молниеносном поиске искомой информации.

Нивелирование жестких графиков. Это наше детство прошло под грифом “в детсад – на восемь утра, офис – с девяти до шести”. Поколение Z не понимает, в чем смысл работы строго по расписанию, поскольку для них работа – это цели и задачи, которые необходимо достигнуть и выполнить к определенному сроку, а не «имитация бурной деятельности» перед начальником.

Беспечность в отношениях. У детей и подростков поколения Z может быть несколько сотен друзей в соцсетях, они без тени смущения способны виртуально «подружиться» со своим преподавателем или шефом и прокомментировать его фото. Но именно эта легкомысленность и не позволяет центениалам устаналивать прочные связи как на личном, так и на рабочем фронте. С другой стороны, их круг общения невероятно разноплановый, поэтому центениалы зачастую довольно эрудированны и осведомлены обо всех последних событиях в разных сферах жизни. По сути поколение Z – это сам по себе источник информации.

Безразличие к планированию. Мы, родители Z-ов, привыкли планировать свою жизнь глобально: инвестиции в жилье и автомобиль, основательное образование и карьерный рост. Дети же наши живут по принципу «здесь и сейчас». Если вдруг им станет некомфортно на работе, они без капли сомнений уволятся в поисках лучшего места. Все потому, что на первом месте у них – не звучная должность или большое вознаграждние, а степень увлекательности задания. Вероятное повышение центениалы с легкостью променяют на дауншифтинг, если он их увлечет больше.

Как влиять на поколение Z

Центениалы начинают самостоятельно зарабатывать чуть ли не с 16 лет, однако не умеют решать “взрослые” проблемы, ведь с детства за них все решали родители – на какие развивашки ходить, каким спортом заниматься и пр. И, уже повзрослев, поколение Z также хочет, чтоб жизнь за них планировали другие. Поэтому давайте им четкие инструкции, как в детстве, расписав процесс по пунктам. Для них это олицетворяет привычную ситуацию, а в комфорте центениалы гораздо эффективнее. Наблюдения зафиксировали, что дети поколения Z воспринимают новую информацию лишь первые восемь секунд – они неспособны концентрироваться на длинных сообщениях. Устная задача должна состоять примерно из 25 слов и быть разбитой на подпункты, также примерно из 25 слов.

Во-вторых, важно помнить, что для Z-ов главный мотиватор в решении какой-либо задачи – интерес, отсутствие рамок и любопытная задача. Поколение Z способно за короткий временной промежуток решить несколько задач, но оно неспособно решить задачу, не понимая ее сути. Поэтому, чем подробнее будет описана цель, тем лучше будет результат. В идеале буквально обрисуйте задачу: Z-ы воспринимают изображения лучше, чем слова – проиллюстрированные задания и видеоинструкции для них более эффективны.

Еще больше их подбодрит награда в конце процесса – важно ее наличие как таковое, а не размер или значение. Все это потому, что поколение Z с детства ориентировано на похвалу. Во взрослом возрасте они стремятся к минимальному карьерному росту, но в обозримом будущем, нежели к гипотетически высокой должности, но неизвестно когда. Z-ы хотят знать свое ближайшее будущее – это, опять же, вселяет в них спокойствие. Поэтому они настроены на быстрые победы и успехи.

Также важно ставить четкие ограничения. Центениалы не преемлят жесткого контроля над собой лично, но в то же время спокойно относятся к разного рода лимитам (временным рамкам, наказаниям и пр.) – это напоминает им детство, т. е. спокойную комфортную среду, в которой они наиболее эффективны.

И напоследок. Центениалы, увы, не создатели, а исполнители, которые воспринимают поставленные задачи, как головоломку. Возможно поэтому Z-ы в большинстве своем отнюдь не амбициозны – они не стремятся браться за нерешаемые задачи, чтобы не испытывать в дальнейшем горечь неудачи. Помните об этом, когда попытаетесь “зарядить” своего ребенка на нечто глобальное и нереальное. Это мы, родители-миленниалы, привыкли строить наполеоновские планы. Наши же дети предпочитают жить здесь и сейчас.

User registration

You don't have permission to register

Reset password